Programas com efeitos positivos dentro e fora do ambiente corporativo levaram Grupo Sabin a ser reconhecido pela Great Place to Work
O crescimento dos afastamentos do trabalho ligados à saúde mental demanda uma visão integral sobre os colaboradores e a incorporação do tema à gestão de pessoas nas empresas. Ao longo de 2023, 27 brasileiros foram afastados por dia devido a transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho, de acordo com dados do Ministério da Previdência Social. Para que seja efetiva, essa integração deve alcançar o estilo de vida e bem-estar geral dos profissionais dentro e fora do espaço corporativo de forma contínua e permanente. Assim atua o Grupo Sabin, empresa reconhecida pelas práticas de gestão de pessoas e cuidado com os colaboradores, e que é atualmente o 3º maior player de Medicina Diagnóstica do Brasil.
Com práticas e políticas para promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, o Grupo Sabin recebeu, recentemente, a premiação Great Place to Work (GPTW) Centro-Oeste, com destaque em Saúde Mental, além da primeira colocação no GPTW Saúde, que destaca empresas do setor reconhecidas pelos seus colaboradores por práticas de promoção da qualidade de vida no trabalho, entre outros quesitos. “Esse é mais um reconhecimento que aponta que estamos no caminho certo. Temos responsabilidade com a saúde dos nossos clientes e dos nossos colaboradores”, afirma a presidente-executiva do Sabin, Lídia Abdalla.
Para além do padrão de excelência nos serviços e produtos, o Grupo se destaca pela gestão de pessoas, com sólida política de inclusão e capacitação de 7 mil colaboradores. “O propósito do Sabin é inspirar pessoas a cuidar de pessoas. Há 40 anos promovemos a saúde dos nossos colaboradores em todas as formas, aspectos do bem-estar físico, mental e emocional”, acrescenta Abdalla.
A empresa acompanha e avalia as práticas de gestão de pessoas por meio de pesquisas independentes, aplicadas por institutos nacionais e internacionais, como FIA/UOL, Great Place to Work, entre outros. “Isso nos ajuda a entender se, de fato, estamos atingindo as expectativas dos colaboradores. Os programas incluem cuidados com a saúde física, emocional, mental, social, espiritual e financeira. Quando fazemos isso, sabemos que estamos cuidando deles e eles, dos nossos clientes”, afirma a diretora Administrativa e de Pessoas do Grupo, Marly Vidal.
As estratégias possibilitam, por exemplo, o diagnóstico precoce, tratamento e a prevenção de condições que possam impactar a saúde emocional dos colaboradores. O programa Saúde em Dia, criado em 2021, inclui ainda cuidados com o coração, controle do peso, saúde preventiva para maiores de 40 anos e acompanhamento pré-natal para as gestantes. Para isso, o Sabin estruturou uma clínica in company, na sede, em Brasília, em parceria com a Amparo Saúde, empresa de Atenção Primária à Saúde do Grupo. Em 2024, recebeu pelo terceiro ano consecutivo o prêmio Think Work Flash Innovations.
Visando potencializar as ações de promoção do bem-estar e contribuir para a melhoria do clima organizacional da empresa, o Sabin estende alguns programas aos familiares dos trabalhadores. Entre eles, está a promoção de atividades físicas por meio do programa Saúde em Dia. Os colaboradores são estimulados a adotar hábitos saudáveis, como participar do Clube de Corrida do Sabin e participar de provas por todo o Brasil – ação extensiva aos seus familiares. Em 2023, mais de 1.400 colaboradores participaram da Caminhada da Saúde em todo o Brasil.
Aplicativo traça perfil de saúde do colaborador
Recentemente, o Sabin implementou o Flowing, aplicativo que funciona como assistente virtual de saúde, customizado às necessidades do usuário. “A jornada do colaborador no app começa com o preenchimento da ‘Roda da Vida’. A partir das informações inseridas por ele próprio, são avaliadas as áreas fundamentais para o equilíbrio pessoal (saúde física, autodesenvolvimento, relacionamento, saúde emocional e bem-estar). Esse perfil sugere trabalhar as necessidades, com uma série de conteúdos e sugestões individualizadas”, explica Marly.
O aplicativo dispõe de biblioteca de conteúdos e ferramentas para estimular hábitos saudáveis, como atividades físicas, alimentação saudável, mindfullness, técnicas de respiração, yoga, guia do sono, dentre outras. Também oferece serviço de telemedicina gratuito, disponível 24h por dia, para todos os colaboradores.
Campanhas de conscientização
Em 2024, nas campanhas de conscientização Janeiro Branco e Setembro Amarelo, o Sabin busca incentivar os colaboradores a adotarem algum hobby, como a jardinagem, ou atividades que contribuam para a saúde emocional, como ioga, biodança ou musicoterapia. “Palestras e materiais educativos sobre controle de ansiedade, inteligência emocional e prevenção de burnout visam equipar os times com ferramentas práticas para gerenciar o estresse e promover o equilíbrio emocional”, detalha a diretora.
Como parte desta agenda, o Grupo Sabin instituiu, em algumas de suas unidades, as sextas “No Stress”, oferecendo sessões de massoterapia e auriculoterapia para promover o relaxamento e reduzir o estresse entre seus funcionários. Além de focar no bem-estar individual, a empresa capacita seus líderes com treinamentos específicos sobre inteligência emocional e resolução de conflitos, como forma de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
